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5 de septiembre de 2012
Seremi del Trabajo celebra aprobación del 19 de septiembre como feriado permanente para el sector comercio
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo García Gajardo, celebró la aprobación del 19 de septiembre como feriado irrenunciable para los trabajadores del sector comercio, tras convertirse en ley de forma permanente. La iniciativa que impulsó el Presidente Sebastián Piñera evitará legislar año a año en torno a la conveniencia o no de decretar festivo ese día.

La autoridad regional, explicó que junto a la Dirección del Trabajo comenzará la próxima semana una fuerte campaña de difusión respecto a lo que establece la normativa, para luego iniciar intensas fiscalizaciones.

“Estamos contentos con esta aprobación que permitirá a los trabajadores del sector comercio disfrutar y compartir las fiestas junto a sus familias. Los trabajadores también tienen derecho a pasarla bien y descansar. Con esta aprobación es importante que tanto empleadores como trabajadores tengan las reglas claras y puedan planificar su año laboral de la mejor manera”, enfatizó García.

El seremi manifestó que así serán cinco los feriados irrenunciables para los trabajadores del Comercio: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de septiembre, 19 de septiembre y 25 de diciembre.

Quedan excluidos del feriado irrenunciable aquellos trabajadores que laboran en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.

Esta normativa tampoco se aplica a los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.

Multas

Las multas para los locales que incumplen el cierre obligado son de 5-10 y 20 UTM, dependiendo del número de trabajadores: 1 a 49, 50 a 199 y 200 y más. Las sanciones se aplican por cada trabajador afectado e infracción constatada.

 En caso que esta norma no sea respetada, los trabajadores podrán efectuar las denuncias correspondientes a la Dirección del Trabajo a través de un sitio habilitado especialmente en la página web www.direcciondeltrabajo.cl.



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